Derecho de los negocios

MOSAIK interviene por cuenta de socios mayoritarios, minoritarios y paritarios, así como de administradores, para prevenir el conflicto, resolverlo mediante la negociación o, cuando resulta necesario, someterlo a los tribunales.

Prevenir el conflicto antes de que surja

El mejor contencioso es el que nunca llega a existir. Unos estatutos bien redactados y un pacto de socios sólido establecen de antemano los mecanismos de salida de la crisis:

• cláusulas de mediación o conciliación previas;
• cláusulas de salida: separación, exclusión, buy or sell;
• métodos de valoración de las participaciones del socio saliente;
• reparto de poderes concebido para evitar las situaciones de bloqueo.

Las situaciones que encontramos con más frecuencia

• el bloqueo 50/50: dos socios paritarios que ya no se ponen de acuerdo en nada;
• el abuso de mayoría: decisiones adoptadas en contra del interés social, en beneficio exclusivo de la mayoría;
• el abuso de minoría: un socio minoritario que bloquea una decisión esencial para la supervivencia de la sociedad;
• la revocación o el apartamiento de un administrador y las condiciones que la acompañan;
• la retención de información: negativa a comunicar las cuentas o los documentos sociales;
• las remuneraciones o los acuerdos con partes vinculadas concedidos a algunos socios en detrimento de otros;
• la desviación de clientela o la actividad competidora de un socio.

Las herramientas para resolver la crisis

Cada situación exige una respuesta gradual. MOSAIK privilegia sistemáticamente la solución más rápida y la que menos valor destruye:

• la negociación de un acuerdo de salida: transmisión de la participación de uno de los socios, a un precio y con unas garantías negociados;
• la mediación, especialmente cuando la relación de negocios merece ser preservada;
• la auditoría de gestión ordenada judicialmente (expertise de gestion, procedimiento francés que permite a los socios someter determinadas operaciones a un examen independiente) para esclarecer operaciones sospechosas;
• la designación de un mandatario ad hoc o de un administrador provisional cuando la sociedad está paralizada;
• las acciones de responsabilidad contra los administradores o los socios culpables;
• como último recurso, la disolución judicial por desavenencia irreconciliable, cuando la sociedad ya no puede funcionar.

El contencioso, conducido con método

Cuando el juicio resulta inevitable, MOSAIK dirige el procedimiento ante el tribunal mercantil francés competente (tribunal des activités économiques o tribunal de commerce): acciones sobre el fondo, procedimientos de medidas cautelares, medidas conservatorias y medidas probatorias. El despacho vela por que la estrategia contenciosa siga alineada con la realidad económica de la empresa: una sentencia ganada no vale nada si la sociedad no le sobrevive.

La experiencia del despacho ante los tribunales alimenta también su labor de asesoramiento: sabemos qué cláusulas resisten ante un juez y cuáles no.

Cómo se desarrolla su expediente

Todo conflicto entre socios comienza con un diagnóstico completo: examen de los estatutos, del pacto de socios y de las actas sociales, análisis de la relación de fuerzas en el capital, cuantificación de lo que está en juego. Sobre esa base, MOSAIK le entrega una estrategia por escrito, con sus opciones, sus costes y sus plazos, y la pone después en práctica:

• un requerimiento formal o una carta oficial de abogado, a menudo suficiente para reanudar el diálogo;
• la conducción de las negociaciones, con el apoyo de un experto en valoración cuando el precio de las participaciones está en juego;
• la redacción del acuerdo transaccional y de los documentos de transmisión que lo formalizan;
• a falta de acuerdo, el inicio de los procedimientos adecuados, manteniendo abierta la vía de la transacción.

Preguntas frecuentes

Como socio minoritario, ¿dispongo de algún recurso?

Sí. Los socios minoritarios disponen de derechos de información, pueden solicitar judicialmente una auditoría de gestión (expertise de gestion), ejercitar una acción por abuso de mayoría o demandar al administrador por una gestión defectuosa. La estrategia depende de su objetivo: permanecer en la sociedad, salir en buenas condiciones o poner fin a prácticas abusivas.

¿Se puede excluir a un socio?

Únicamente si los estatutos o un pacto de socios lo prevén, en las condiciones que estos fijen. A falta de tal cláusula, la exclusión es en principio imposible: precisamente por ello conviene anticipar estas situaciones al redactar los estatutos.

¿Cuánto dura un contencioso entre socios?

Un procedimiento completo sobre el fondo suele durar de dieciocho meses a varios años. Por eso mismo MOSAIK explora primero las soluciones negociadas, que a menudo prosperan en unos pocos meses, y reserva el contencioso para las situaciones que realmente lo exigen.

¿Sigue funcionando la sociedad durante el conflicto?

Debe hacerlo. Las medidas provisionales (administrador provisional designado judicialmente, depósito de acciones, procedimiento de medidas cautelares) preservan la actividad y el valor de la sociedad mientras se resuelve el conflicto.