Derecho laboral

MOSAIK asesora a los empleadores, pymes, empresas medianas y filiales francesas de grupos extranjeros, en la constitución, el funcionamiento y la seguridad jurídica de sus relaciones laborales colectivas.

El CSE (comité social y económico)

El CSE es la institución central del diálogo social en Francia. El despacho le acompaña en cada etapa de su ciclo de vida:

• organización de las elecciones de representantes del personal: protocolo preelectoral, calendario, voto electrónico, contencioso electoral;
• funcionamiento del órgano: reglamento interno, reuniones, medios, horas de delegación;
• consultas recurrentes (orientaciones estratégicas, situación económica, política social) y consultas puntuales;
• la base de datos económicos, sociales y medioambientales (BDESE);
• el recurso a peritajes y su impugnación;
• la prevención del delito de obstaculización de la representación del personal (délit d'entrave).

Negociar sus convenios colectivos

El convenio de empresa se ha convertido en la herramienta clave para organizar el trabajo: tiempo de trabajo y su distribución, retribución, teletrabajo, igualdad entre mujeres y hombres, calidad de vida en el trabajo. MOSAIK le asiste en cualquier configuración de negociación, incluso sin delegado sindical, y asegura:

• la preparación y la estrategia de negociación;
• la redacción de los convenios y sus formalidades de validez y de depósito;
• las negociaciones obligatorias;
• la revisión y la denuncia de los convenios existentes y de los usos de empresa.

Reestructuraciones y operaciones

Reorganización, deslocalización, fusión, venta de un centro de trabajo, plan de salvaguarda del empleo (plan de sauvegarde de l'emploi): toda operación tiene una dimensión laboral que condiciona su calendario y su éxito. El despacho coordina la información y la consulta del CSE con los imperativos de la operación, gestiona la transmisión de los contratos de trabajo y la suerte de los convenios colectivos, y tramita, cuando procede, los procedimientos de despido colectivo, en coordinación con nuestro equipo de fusiones y adquisiciones.

Conflictos colectivos

En caso de huelga, de paro o de ocupación del centro de trabajo, MOSAIK asiste a la dirección bajo presión de tiempo: calificación jurídica de la acción, seguridad jurídica de las medidas de dirección, acciones judiciales de urgencia cuando los abusos las justifican y, sobre todo, negociación de una salida duradera de la crisis.

Trabajadores protegidos

La extinción del contrato de un representante del personal sigue un procedimiento específico, bajo el control de la inspección de trabajo (inspection du travail). El despacho asegura cada etapa, desde la convocatoria a la entrevista previa hasta la autorización administrativa, y se encarga de los recursos ante el ministro y ante la jurisdicción contencioso-administrativa.

Auditorías laborales y reparto del valor

Más allá de las situaciones de crisis, MOSAIK realiza auditorías de conformidad laboral (órganos de representación del personal, convenios aplicables, publicaciones y registros obligatorios, tiempo de trabajo), en particular con carácter previo a una adquisición o a una ronda de financiación, cuando los pasivos laborales afectan directamente a la valoración.

El despacho asiste asimismo en la implantación de los mecanismos de reparto del valor: planes de incentivos, participación en beneficios, planes de ahorro empresarial, primas: herramientas de fidelización que descansan todas ellas en convenios colectivos bien construidos.

Preguntas frecuentes

¿A partir de qué momento es obligatorio el CSE?

La constitución del CSE (comité social y económico) es obligatoria una vez que la empresa ha alcanzado los once trabajadores durante doce meses consecutivos. Sus competencias se amplían de forma significativa a partir del umbral de cincuenta trabajadores.

¿Se puede negociar un convenio sin sindicato?

Sí. En las empresas sin delegado sindical, el Derecho francés prevé vías de negociación alternativas: con los miembros electos del CSE, con trabajadores apoderados o mediante referéndum entre los trabajadores, según la plantilla. Cada vía tiene sus propias condiciones de validez, que deben respetarse escrupulosamente.

¿A qué se expone el empleador en caso de irregularidad?

Según el caso: la nulidad del convenio o de las elecciones, la suspensión del proyecto durante la consulta, indemnizaciones por daños y perjuicios, e incluso el enjuiciamiento por delito de obstaculización de la representación del personal. Asegurar las cosas desde el principio siempre cuesta menos que litigar.

¿Asisten a grupos extranjeros?

Sí. MOSAIK asiste con regularidad a grupos extranjeros implantados en Francia, cuyas prácticas de recursos humanos deben adaptarse al Derecho francés, con equipos que trabajan en inglés, español y chino.