僱傭法

MOSAIK為僱主、中小企業、中型企業及外國集團的法國子公司提供意見，協助其建立、運作及穩固集體僱傭關係。

社會經濟委員會（CSE）

CSE是法國勞資對話的核心機構。本所在其整個運作周期的各個階段為您提供支援：

• 籌辦僱員代表選舉：選舉前議定書（protocole préélectoral）、時間表、電子投票、選舉爭議；
• 委員會的運作：內部規則、會議、資源、代表職務時數；
• 定期諮詢（策略方向、經濟狀況、社會政策）及個別事項諮詢；
• 經濟、社會及環境資料庫（BDESE）；
• 專家鑑定的運用及對其提出質疑；
• 預防妨礙僱員代表機構運作罪（délit d'entrave）。

集體協議的談判

企業層面的協議已成為組織工作的關鍵工具：工作時間及其安排、薪酬、遙距工作、性別平等、職場生活質素。MOSAIK在各種談判格局中為您提供協助，包括沒有工會代表的情況，並確保下列事項穩妥：

• 準備工作與談判策略；
• 協議的草擬，以及其生效與備案手續；
• 法定必須進行的談判；
• 現行協議與既有慣例（usages）的修訂及終止。

重組與交易

重組、遷址、合併、出售營運場所、集體裁員計劃：每宗交易都有其僱傭層面，並決定交易的時間表與成敗。本所協調CSE的知會與諮詢程序與交易本身的要求，處理僱傭合約的移轉及集體協議的存續，並在有需要時與本所併購團隊聯手進行集體解僱程序。

集體勞資糾紛

遇上罷工、停工或佔據工作場所的情況，MOSAIK在時間緊迫下協助管理層：為有關行動作出法律定性、確保管理措施穩妥、在濫用行為足以支持時提出緊急法庭申請，尤其是談判出可持續的解困方案。

受保護僱員

終止僱員代表的合約須遵循特定程序，並受勞工監察機關（inspection du travail）監督。本所確保每一步驟穩妥，由發出預備會面通知直至取得行政許可，並處理向部長及行政法院提出的上訴。

僱傭法審核與價值分享

除危機情況外，MOSAIK亦進行僱傭合規審核（僱員代表機構、適用協議、法定張貼事項與登記冊、工作時間），尤其在收購或融資輪之前進行，因為僱傭相關的負債會直接影響估值。

本所亦協助落實價值分享機制：獎勵計劃（intéressement）、利潤分享（participation）、僱員儲蓄計劃、獎金，這些留才工具全部建基於構思周全的集體協議。

常見問題

何時必須設立CSE？

當公司連續十二個月僱員人數達十一人，便必須設立社會經濟委員會（CSE）。當僱員人數達五十人的門檻，其職權會大幅擴展。

沒有工會可否談判協議？

可以。在沒有工會代表（délégué syndical）的公司，法國法提供其他談判途徑：與經選舉產生的CSE成員談判、與獲授權的僱員談判，或視乎僱員人數以僱員公投方式進行。每種途徑均有其自身的生效條件，必須嚴格遵守。

若出現程序瑕疵，僱主會面對甚麼風險？

視乎個案而定：協議或選舉被撤銷、項目在諮詢期間被暫停、須支付損害賠償，甚至因妨礙僱員代表機構運作而遭刑事檢控。事前做好防範，代價始終低於訴訟。

貴所是否為外國集團提供服務？

是。MOSAIK經常為在法國設立業務的外國集團提供服務，協助其人力資源做法配合法國法的要求，團隊可以英語、西班牙語及中文工作。