僱傭法

負責人：Hugo Solard（律師）

僱傭法的兩個範疇在企業的日常運作中交匯：重組會帶來合約終止，而每一次終止都可能演變成訴訟。MOSAIK為僱主一併處理兩者，同時亦協助僱員及高級管理人員質疑解僱、商議離職安排或應對騷擾情況。個人僱傭關係：合約、處分、解僱、協議解約、在勞資法庭的抗辯。集體僱傭關係：社會經濟委員會（CSE）、集體協議的談判、就業保障計劃、重組。

僱傭法律師的角色

僱傭法律師主要協助僱主及其管理層處理個人及集體僱傭關係。律師會令內部做法更為穩妥，統籌合約文件與人力資源政策的草擬，並協助公司進行紀律程序及終止僱傭合約。律師亦會在事前階段及訴訟中提供服務，以預防風險，並在有管轄權的法院維護僱主的利益。

為企業提供的主要服務

僱傭合約的草擬與合規

MOSAIK審閱及草擬符合法國勞動法典（Code du travail）與適用集體協議（convention collective）的合約。本所明確界定職務、義務、薪酬及特定條款（保密、競業禁止（clause de non-concurrence）、流動性），並預見可能引發糾紛的情況。審慎的草擬能釐清各方的期望，避免誤解。

紀律程序與解僱的處理

紀律處分與解僱必須遵循嚴格的程序步驟，若未有遵守，僱主便可能面對不利判決。MOSAIK就擬採取措施的合法性提供意見，協助處理解僱前的預備會面（entretien préalable），草擬通知信件，並核實程序的整體合規性。這項協助可降低被質疑的風險，在保障公司的同時確保對僱員的公平。

重組期間的支援

併購及公司重組往往直接影響職位與僱傭合約。MOSAIK依據適用法規評估這些影響，支援就業保障計劃（plan de sauvegarde de l'emploi，即集體裁員計劃）的實施，並在與僱員代表談判期間提供意見。

內部政策的制訂

將內部規則正式化，對規範職場做法及預防糾紛至為重要。MOSAIK協助草擬內部工作規則（règlement intérieur）、遙距工作約章、分紅與獎勵計劃協議，以及任何其他具集體效力的文件。

為僱員提供的主要服務

就解僱或紀律處分提出質疑

在不當解僱、程序違規或處分欠缺理據的情況下，MOSAIK於法國勞資法庭（conseil de prud'hommes）為僱員抗辯。本所就可行的救濟途徑、僱員可申索的賠償及須遵守的時限提供意見。

防範騷擾與歧視

MOSAIK協助面對精神或性騷擾、歧視或基本權利受侵害情況的僱員。本所評估可採取的行動方案（內部調查、勞資法庭程序、刑事投訴），並在有管轄權的法院代表其利益。

離職安排與協議解約的談判

當僱員希望離開公司或商議協議解約（rupture conventionnelle，法國法下的合意終止僱傭合約）時，MOSAIK確保有關協議符合法律並保障其權利。本所就應付的離職補償、通知期、失業救濟金權利及任何合約後條款提供意見。

僱傭法處理不當的風險

• 代價高昂且結果難料的勞資法庭訴訟；
• 因欠缺真實而嚴重理由的解僱而須支付高額賠償；
• 職場氣氛惡化，公司聲譽受損；
• 因未有履行法定義務（未申報用工、騷擾、歧視）而承受刑事處罰。

遵守僱傭法需要嚴謹、前瞻與專業知識。恰當的做法可預防糾紛，令公司保持合規，並維持穩定的職場氣氛。MOSAIK以深厚的專業能力與度身定制的方案，於各個階段為企業及管理層提供支援。

常見問題

為何要諮詢僱傭法律師？

為了解您的義務與權利，草擬符合法規的合約，以最有效的方式處理糾紛，並維持健康且符合法定要求的工作環境。

同一位律師可否同時代表僱員與公司？

不可以。為避免任何利益衝突，律師在每宗事務中只代表一方。各方均須有自己的法律代表。

如何預防勞資法庭（conseil de prud'hommes）訴訟？

定期檢視內部做法以核實合規情況，精確草擬合約與程序文件，並就法定義務培訓人力資源主管。MOSAIK可為您進行這項預防性審核。

何時應讓專業律師介入？

任何時候皆可：草擬合約時、解僱前、發生糾紛時、商討離職安排時、進行重組或面對勞工監察（inspection du travail）期間。愈早介入，成效愈高。

你們能否同時處理重組與勞資法庭訴訟？

可以，而且相當常見：個別糾紛往往源於重組。同一團隊負責集體程序（諮詢社會經濟委員會及就業保障計劃），並在勞資法庭為公司抗辯，從而確保所持立場前後一致。

重組在甚麼情況下須制訂就業保障計劃？

在僱員人數達五十人或以上的企業，當經濟性裁員方案在同一三十天期間內涉及至少十名僱員時即須制訂。低於這些門檻時，程序仍受規管，須諮詢社會經濟委員會並履行重新安置的義務。

僱員可在多長時間內質疑其解僱？

自解僱通知起計十二個月內可質疑解僱本身。有關合約履行的申索時效為兩年，追討欠薪則為三年。因此，僱主宜在上述期限屆滿後仍保留相關檔案。