劳动法

MOSAIK为雇主、中小企业、中型企业以及外国集团的法国子公司提供意见，协助其建立、运作并稳固集体劳动关系。

社会经济委员会（CSE）

CSE是法国劳资对话的核心机构。本所在其整个运作周期的各个阶段为您提供支持：

• 组织职工代表选举：选举前议定书（protocole préélectoral）、时间表、电子投票、选举争议；
• 委员会的运作：内部规章、会议、资源、代表履职时数；
• 定期咨询（战略方向、经济状况、社会政策）及专项咨询；
• 经济、社会与环境数据库（BDESE）；
• 专家鉴定的运用及对其提出异议；
• 妨碍职工代表机构履职罪（délit d'entrave）的预防。

集体协议的谈判

企业层面的协议已成为组织工作的关键工具：工作时间及其安排、劳动报酬、远程办公、性别平等、职场生活质量。MOSAIK在各种谈判格局中为您提供协助，包括没有工会代表的情形，并确保下列事项稳妥：

• 准备工作与谈判战略；
• 协议的起草及其生效与备案手续；
• 法定必须进行的谈判；
• 现行协议与既有惯例（usages）的修订及终止。

重组与交易

重组、迁址、合并、出售经营场所、集体裁员计划：每一项交易都有其劳动法层面，并决定交易的时间表与成败。本所协调CSE的告知与咨询程序与交易本身的要求，处理劳动合同的转移及集体协议的存续，并在必要时与本所并购团队联手推进集体解雇程序。

集体劳动争议

遇到罢工、停工或占据工作场所的情形时，MOSAIK在时间紧迫的条件下协助管理层：对相关行动作出法律定性、确保管理措施稳妥、在存在滥用行为足以支持时提出紧急司法申请，尤其是谈判出可持续的解困方案。

受保护员工

解除职工代表的劳动合同须遵循特定程序，并受劳动监察机关（inspection du travail）的监督。本所确保每一步骤稳妥，从发出事先面谈通知直至取得行政许可，并处理向部长及行政法院提起的申诉。

劳动法审计与价值分享

除危机情形外，MOSAIK还开展劳动合规审计（职工代表机构、适用协议、法定张贴事项与登记簿、工作时间），尤其是在收购或融资轮之前进行，因为劳动方面的负债会直接影响估值。

本所同时协助落实价值分享机制：奖励计划（intéressement）、利润分享（participation）、员工储蓄计划、奖金，这些留才工具全部建立在构思周全的集体协议之上。

常见问题

何时必须设立CSE？

当企业连续十二个月员工人数达到十一人时，即必须设立社会经济委员会（CSE）。当员工人数达到五十人的门槛，其职权将大幅扩展。

没有工会可以谈判协议吗？

可以。在没有工会代表（délégué syndical）的企业，法国法提供了其他谈判途径：与经选举产生的CSE成员谈判、与获得授权的员工谈判，或者视员工人数以员工投票表决的方式进行。每种途径都有各自的生效条件，必须严格遵守。

出现程序瑕疵时雇主面临什么风险？

视具体情形而定：协议或选举被撤销、项目在咨询期间被中止、须支付损害赔偿，甚至因妨碍职工代表机构履职而被刑事追诉。事前做好防范，代价始终低于诉讼。

贵所是否为外国集团提供服务？

是。MOSAIK经常为在法国设立业务的外国集团提供服务，协助其人力资源做法适应法国法的要求，团队能够以英语、西班牙语和中文工作。