MOSAIK在法國僱傭法的各個範疇為客戶提供支援，包括精準的法律意見、策略性協助及度身定制的代表服務，以預防糾紛並保障僱傭關係。
僱傭法律師的角色
僱傭法律師主要協助僱主及其管理層處理個人及集體僱傭關係。律師會令內部做法更為穩妥，統籌合約文件與人力資源政策的草擬，並協助公司進行紀律程序及終止僱傭合約。律師亦會在事前階段及訴訟中提供服務，以預防風險，並在有管轄權的法院維護僱主的利益。
為企業提供的主要服務
僱傭合約的草擬與合規
MOSAIK審閱及草擬符合法國勞動法典（Code du travail）與適用集體協議（convention collective）的合約。本所明確界定職務、義務、薪酬及特定條款（保密、競業禁止（clause de non-concurrence）、流動性），並預見可能引發糾紛的情況。審慎的草擬能釐清各方的期望，避免誤解。
紀律程序與解僱的處理
紀律處分與解僱必須遵循嚴格的程序步驟，若未有遵守，僱主便可能面對不利判決。MOSAIK就擬採取措施的合法性提供意見，協助處理解僱前的預備會面（entretien préalable），草擬通知信件，並核實程序的整體合規性。這項協助可降低被質疑的風險，在保障公司的同時確保對僱員的公平。
重組期間的支援
併購及公司重組往往直接影響職位與僱傭合約。MOSAIK依據適用法規評估這些影響，支援就業保障計劃（plan de sauvegarde de l'emploi，即集體裁員計劃）的實施，並在與僱員代表談判期間提供意見。
內部政策的制訂
將內部規則正式化，對規範職場做法及預防糾紛至為重要。MOSAIK協助草擬內部工作規則（règlement intérieur）、遙距工作約章、分紅與獎勵計劃協議，以及任何其他具集體效力的文件。
為僱員提供的主要服務
就解僱或紀律處分提出質疑
在不當解僱、程序違規或處分欠缺理據的情況下，MOSAIK於法國勞資法庭（conseil de prud'hommes）為僱員抗辯。本所就可行的救濟途徑、僱員可申索的賠償及須遵守的時限提供意見。
防範騷擾與歧視
MOSAIK協助面對精神或性騷擾、歧視或基本權利受侵害情況的公司。本所評估可採取的行動方案（內部調查、勞資法庭程序、刑事投訴），並在有管轄權的法院代表其利益。
離職安排與協議解約的談判
當僱員希望離開公司或商議協議解約（rupture conventionnelle，法國法下的合意終止僱傭合約）時，MOSAIK確保有關協議符合法律並保障其權利。本所就應付的離職補償、通知期、失業救濟金權利及任何合約後條款提供意見。
僱傭法處理不當的風險
- 代價高昂且結果難料的勞資法庭訴訟；
- 因欠缺真實而嚴重理由的解僱而須支付高額賠償；
- 職場氣氛惡化，公司聲譽受損；
- 因未有履行法定義務（未申報用工、騷擾、歧視）而承受刑事處罰。
遵守僱傭法需要嚴謹、前瞻與專業知識。恰當的做法可預防糾紛，令公司保持合規，並維持穩定的職場氣氛。MOSAIK以深厚的專業能力與度身定制的方案，於各個階段為企業及管理層提供支援。
常見問題
為何要諮詢僱傭法律師？
為了解您的義務與權利，草擬符合法規的合約，以最有效的方式處理糾紛，並維持健康且符合法定要求的工作環境。
同一位律師可否同時代表僱員與公司？
不可以。為避免任何利益衝突，律師在每宗事務中只代表一方。各方均須有自己的法律代表。
如何預防勞資法庭（conseil de prud'hommes）訴訟？
定期檢視內部做法以核實合規情況，精確草擬合約與程序文件，並就法定義務培訓人力資源主管。MOSAIK可為您進行這項預防性審核。
何時應讓專業律師介入？
任何時候皆可：草擬合約時、解僱前、發生糾紛時、商討離職安排時、進行重組或面對勞工監察（inspection du travail）期間。愈早介入，成效愈高。
